온핏(ON-FIT) 커리어 상담 이미지(사진=㈜커리어컨설팅)
취업과 이직을 준비하는 사람마다 고민의 모양은 다르다.
사회에 처음 발을 딛는 청년은 자신이 무엇을 잘하는지부터 막막하고, 오래 일해 온 경력자와 중장년은 쌓아 온 경험을 어떻게 새 일로 연결할지를 고민한다. ㈜커리어컨설팅(대표 권미경)의 ‘온핏 경력전환 액션플랜카드’는 이런 서로 다른 고민을 하나의 질문 체계로 풀어내도록 만들어졌다.
■ 청년에게는 강점과 직무 이해를
첫 취업을 준비하는 청년에게 경력전환 액션플랜카드는 자신의 강점과 직무에 대한 이해를 높이는 도구가 된다. 학교생활이나 아르바이트처럼 작은 경험이라도 질문카드에 답하다 보면 어떤 역량이 드러났는지 정리할 수 있기 때문이다.
경력전환 액션플랜카드에는 질문의도와 답변포인트가 함께 담겨 있어, 처음 진로를 고민하는 청년도 질문이 무엇을 묻는지 이해하며 혼자서 답변을 정리할 수 있다.
■ 경력자와 중장년에게는 새 경력의 가능성을
이직·전직을 고민하는 경력자와 재취업을 준비하는 중장년은 기존 경험과 성과를 바탕으로 새로운 경력 가능성을 탐색할 수 있다. 오랜 기간 쌓아 온 경험을 역량별로 다시 정리하면, 익숙한 업무 밖에서도 통할 수 있는 강점이 무엇인지 눈에 들어오게 된다.
경력전환 액션플랜카드는 온핏의 5대 핵심역량인 ▲구직준비 ▲직무수행 ▲조직적응 ▲성과 ▲대인관계별로 10장씩, 총 50장으로 구성됐다. 이용자는 온핏 진단 결과에서 강점 역량과 보완이 필요한 역량을 확인한 뒤, 해당 역량의 질문카드에 답하며 자신의 경험과 성과를 구체화한다.
■ 진단에서 행동계획까지
이 과정의 끝은 실천이다. 이용자는 활용할 강점을 정하고, 우선 준비할 과제와 바로 실행할 행동계획까지 정리할 수 있다.
온핏은 구직실행준비도검사와 경력전환준비도검사로 개인의 구직·경력전환 역량을 진단하는 커리어 검사 플랫폼으로, 이번 카드는 그 진단 결과를 실제 행동으로 옮기는 다리 역할을 한다.
권미경 대표는 “액션플랜카드가 구직자에게는 자신의 강점을 발견하는 계기가, 상담자에게는 더 깊이 있는 상담을 이끄는 도구가 되길 바란다”고 말했다. ㈜커리어컨설팅은 향후 온핏 진단과 경력전환 액션플랜카드를 연계한 커리어플래닝 서비스를 강화할 계획이다.
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