화장품 OEM/ODM 전문기업 이미인(대표 김주원, 박정완)이 신입·경력 전 부문 인재 채용을 진행한다고 밝혔다.
이미인은 글로벌 고객 대응 역량과 연구 기반 ODM 경쟁력을 동시에 강화하기 위해 진행하는 이번 공개 채용을 통해 해외영업, 마케팅(상품기획), 회계, 구매, 국내외 영업관리(CSM), 품질, 생산관리를 포함한 전방위 직군에서 인재를 확보할 예정이다.
이미인은 하이드로겔과 기초 스킨케어 중심의 독자 기술력을 기반으로 최근 수년간 빠른 성장세를 이어가고 있다. 2025년에는 연매출 1482억 원을 기록하며 전년 대비 약 22% 성장했고, 영업이익도 62% 증가하는 등 외형과 수익성 모두에서 의미 있는 도약을 이뤘다. 이는 2021년 605억 원에서 2024년 1217억 원까지 단계적으로 매출 규모를 확대해 온 성장 흐름이 이어진 결과다.
이 같은 성장세에 맞춰 이미인은 연간 5억 개 생산 체계 구축을 목표로 제2공장 착공에 돌입하는 등 생산능력(CAPA)을 기존 대비 두 배 이상 확대하고 있으며, 기초 스킨케어 중심의 생산 역량 강화에도 속도를 내고 있다. 또한 경기도 오산 본사를 중심으로 한 연구·생산 거점과 함께 서울 양재 오피스를 운영하며 글로벌 고객 대응과 마케팅 협업 효율을 높이고 있다.
또한 이미인은 직원들의 일·생활 균형을 지원하는 조직문화 구축에도 힘써 왔다. 이미인은 2025년 성평등가족부가 주관하는 ‘가족친화기업’ 인증을 취득하며 유연근무제 운영, 출산·양육 지원, 가족친화적 조직문화 조성 등 다양한 제도를 구성원이 실제 업무 환경에서 체감할 수 있도록 안정적으로 운영해 온 점을 인정받았다. 특히 2026년에는 법정 연차휴가를 모두 사용한 구성원을 대상으로 추가 유급휴가를 제공하는 ‘보너스 휴가 제도’를 신설해 연차 사용을 장려하는 동시에 실질적인 재충전 기회를 제공하는 등 체감형 복지 제도를 지속적으로 확대하고 있다. 연구·생산·사무 등 다양한 직무가 유기적으로 협력해야 하는 ODM 기업의 특성상 이러한 근무 환경은 조직 경쟁력을 뒷받침하는 중요한 기반으로 평가된다.
여기에 더해 이미인은 화장품 ODM 업계 내에서도 대형사에 육박하는 수준의 연봉 체계를 갖추고 있으며, 영업과 연구개발(R&D) 등 다양한 직군별 성과 특성을 반영한 성과급 및 인센티브 제도를 운영해 구성원의 성과와 성장을 함께 지원하고 있다. 이러한 보상 경쟁력과 함께 연구·생산 역량 확대를 중심으로 한 성장 전략이 맞물리면서 업계 주요 인재들의 합류도 이어지고 있다.
특히 최근에는 대형 ODM 기업 출신 연구개발 및 영업 직군 임원뿐 아니라 연구소장과 팀장급 핵심 실무 인재들이 이미인으로 잇따라 합류하며 연구개발과 글로벌 고객 대응 조직 전반의 역량이 한 단계 고도화되고 있다. 이는 기초 스킨케어 중심 생산 역량 확대와 연구 기반 성장 전략을 본격화하는 과정에서 조직 체계가 함께 업그레이드되고 있음을 보여주는 흐름으로, 이미인의 중장기 성장 방향성이 업계 내에서 주목받고 있음을 방증한다.
이미인은 글로벌 시장에서 K-뷰티 ODM 기업의 역할이 빠르게 확대되고 있는 만큼 연구개발과 고객 대응 역량을 동시에 강화할 수 있는 인재 확보가 중요한 시점이라며, 이미인의 기술 기반 성장 전략과 함께 글로벌 경쟁력을 만들어갈 우수 인재들의 많은 관심과 지원을 기대한다고 밝혔다.
한편 이미인은 2006년 ‘시트 마스크’ 전문 기업으로 출발해 하이드로겔이라는 새로운 카테고리를 개척하며 글로벌 K-뷰티 ODM 업계를 대표하는 기업으로 성장해왔다. 축적된 노하우와 독자 특허 기술을 기반으로 스킨케어 전반으로 포트폴리오를 넓히며, 현재는 ‘글로벌 토털 스킨케어 ODM 기업’으로 도약하고 있다. 전 세계 100여 개국, 240여 개 고객사와 협력하며 글로벌 주요 유통 채널에 제품을 공급하고 있으며, 코스모프로프(Cosmoprof)·메이크업 인 뉴욕(Makeup in New York) 등 세계 주요 전시회에도 꾸준히 참가하며 글로벌 네트워크를 확장해왔다. 앞으로도 혁신과 품질을 바탕으로 K-뷰티를 대표하는 ODM 리더십을 더욱 공고히 해나갈 계획이다.
웹사이트:https://www.imineskin.com
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