{ "title": "유한킴벌리, 시니어 혁신 지원",
"subtitle1": "시니어 혁신의 시작점", "subtitle2": "펠로우십의 강력한 혜택",
"subtitle3": "미래를 준비하는 시니어 플랫폼", "content": "2026년 5월, 시니어의 새로운 도전이 시작된다.
유한킴벌리와 함께일하는재단이 초고령사회 문제 해결을 위한 '2026 시니어 임팩트 펠로우십 4기' 모집에 나섰다. 이는 시니어 분야를 대상으로 혁신적인 비즈니스 모델을 가진 사회 혁신 기업가들을 지원하기 위한 프로그램이다.\n\n한국은 급격한 고령화에 직면하고 있다.
노화된 사회 구조 속에서 시니어의 역할은 과연 무엇이어야 할까? 시니어 임팩트 펠로우십은 그에 대한 답을 제시하고자 한다. 유한킴벌리는 시니어 헬스케어, 일자리, 여가, 문화 등 다양한 분야에서 유망한 사업을 발굴해 왔다.
시니어의 삶과 밀접한 분야로의 진출은, 그들이 사회의 활력으로 자리 잡을 수 있는 기회를 제공한다.\n\n유한킴벌리의 이번 펠로우십은 새로운 시작을 위한 발판이다. 선정된 기업에는 연간 3천만 원의 시드머니가 지원된다.
하지만 단순한 자금 지원에서 그치지 않는다. 유한킴벌리의 시니어 관련 제품 및 서비스와의 연계 검토, 수요 맞춤형 시니어 전문가 멘토링, 컨설팅 등의 다양한 프로그램도 준비되어 있다.
이 모든 지원은 자금 이상의 가치를 제공하며 실질적인 사업 확장 기회를 부여한다.\n\n35년 동안 중소기업을 운영하던 김한수 씨는 2024년 이 펠로우십의 기회를 잡았다. 그는 이 과정을 통해 시니어 맞춤형 헬스케어 기기를 개발하여 사업의 새로운 도약을 이뤄냈다.
" , "이전에는 자금 문제가 항상 큰 부담이었지만, 펠로우십은 저에게 혁신적 아이디어를 구현할 수 있는 자금과 멘토링을 제공해주었습니다."
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