하남시가 ‘가족친화 행정’의 지속 가능성을 다시 한 번 입증했다고 24일 밝혔다.
성평등가족부가 주관한 2025년 가족친화인증 심사에서 재인증을 획득하며, 2017년 첫 인증 이후 4회 연속 인증기관 지위를 유지하게 됐다.
재인증의 핵심은 실제 조직 운영 전반에 가족친화 가치가 얼마나 정착됐는지 여부로 인증 유효기간은 2028년 11월까지 3년간 유진된다.
시는 자체 평가에서 100점 만점 중 87점을 기록해 기준점수(75점)를 크게 웃돌았다.
특히 육아휴직과 근로시간 단축 제도의 활용도, 휴직 이후 고용 유지율에서 높은 평가를 받았다.
눈에 띄는 점은 ‘제도 사용이 불이익이 되지 않는 조직문화’다.
육아휴직시 대체인력을 적극 채용해 업무 공백 최소화, 남아 있는 직원들의 부담을 줄이면서도 휴직 사용에 대한 심리적 장벽을 낮췄다.
이 같은 구조는 제도를 형식이 아닌 실질적 선택지로 만들었다는 평가다.
예비 부모와 임신·출산기를 고려한 지원도 촘촘했다.
난임 치료비와 휴가 지원, 임신기 근로시간 단축, 수유시설과 산모 휴게실 운영 등은 저출생 대응을 실천하겠다는 의지를 보여준다.
단기 성과보다는 생애 주기 전반을 고려한 접근이라는 점에서 의미가 크다.
근무 방식의 유연화 역시 주목된다. 연차를 시간 단위로 사용할 수 있도록 하고, 매주 수요일 정시 퇴근을 장려하는 ‘가족사랑의 날’을 운영하면서 업무 효율과 삶의 균형을 동시에 추구했다.
여기에 직원 상담 프로그램과 자기계발 지원을 더해, 정서적 안정까지 고려한 근무 환경을 구축했다.
이 같은 변화는 내부 만족도로도 확인된다. 가족친화 제도 운영과 직장 문화에 대한 직원 만족도는 만점(10점)을 기록했다. 제도가 현장에서 실제 체감되고 있다는 방증이다.
이현재 하남시장은 “공공기관이 일·가정 양립은 지역사회 전반의 문화 변화를 이끄는 출발점”이라며 “조직 내부의 건강한 변화가 시민에게 제공되되도록 제도를 고도화하겠다”고 밝혔다.
하남시의 사례는 가족친화 정책이 ‘복지 항목’에 머무르지 않고, 행정 경쟁력의 한 축으로 작동할 수 있음을 보여주고 있다.
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